Ein Gespräch mit Blockchain-Experin Katharina Gehra über ihren Werdegang in der Finanz- und Blockchainindustrie, ihr Firma Immutable Insight und ihren Ratschlag an Frauen, die ihre Finanzen in die eigenen Hände nehmen wollen und neu in die Kryptowelt einsteigen.
Frauen sind in der Finanzbranche weiterhin unterrepräsentiert und handeln eher weniger mit Vermögenswerten. Gerade in der Kryptoindustrie überwiegt der Anteil Männer signifikant. Langsam aber sicher ändert sich das allerdings, immer mehr Frauen wollen sich auch in der Kryptowelt ausprobieren und ihre Finanzen in die eigenen Hände nehmen. Katharina Gehra ebnet mit ihrer führenden Rolle als Blockchain-Expertin den Weg für viele weitere junge Frauen und Männer, die in der Kryptobranche ihre Berufung finden werden.
Ihre Firma Immutable Insight wurde in 2018 als Analysehaus von Blockchaindaten gegründet. Die Echtzeitanalysen werden in drei Geschäftsbereichen in Produkte übersetzt: Asset Management, Compliance und Industrial Analytics. Derzeit beschäftigt das Unternehmen 26 Personen und hat im März 2021 eine erfolgreiche Finanzierungsrunde abgeschlossen. Das Team besteht zum einen aus Physikern, Mathematikern und Informatikern und zum anderen aus Finanz-, Risiko- und Investmentspezialisten, die gemeinsam die Analysen zum maximalen Wert für die Kunden übersetzen möchten.
CVJ.CH: Weshalb haben Sie sich entschieden, Immutable Insight zu gründen?
Katharina Gehra: Ich kam 2013 das allererste Mal bei einem BCG Alumniabend mit der Blockchain-Technologie in die Berührung. Damals dachte ich noch, was für eine verrückte Idee. Meine erste Karriere in der traditionellen Finanzwelt hatte einen niedrigeren Kapitalwert (NPV) als etwas Eigenes in dem so schnell wachsenden Markt der Blockchainindustrie. Doch Gründen wollte ich schon lange, mit den Echtzeitanalysen kam ein skalierbarer, breiter Anwendungsfall auf, den ich seitdem mit grosser Begeisterung umsetze.
Was würden Sie anderen Frauen raten, die sich mit der Krypto-Welt zu beschäftigen beginnen?
Dass sie sich von den "Tech Nerds" der Szene nicht unterkriegen lassen sollen. Technologieverständnis ist wichtig, aber nicht alles. Am Ende braucht es auch Kundenverständnis, Marketing und strategischen Weitblick und noch viel mehr. Jedes Talent findet einen Platz in einem so grossen, so schnell wachsenden neuen Segment.
Wieso glauben Sie gibt es so grosse Unterschiede im Investitionsverhalten von Männern und Frauen?
Zum einen ist es Interesse und die Lust am Wettbewerb und zum anderen die anerzogenen Selbsteinschätzungen. Beides kann man gewinnen oder verlieren, daher ist es auch eine Frage der Begeisterungsfähigkeit und der persönlichen Erkenntnis, dass Geld Macht und Hebel ist, sich für seine eigenen Ziele und Werte für die Gesellschaft einzusetzen.
Was sind ihrer Meinung nach die Vorteile einer digitalen Zentralbankwährung (CBDC)?
Geldwäsche kann damit grösstenteils beendet werden. Transaktionsgebühren können gesenkt werden. Märkte können effizienter werden, durch die Programmierbarkeit von Geld und die schnelleren Ausgleichsmechanismen. Ein offenes Finanzsystem auf Basis der Blockchains-Technologie kann im Allgemeinen mehr Transparenz, weniger überflüssige Regulierung, mehr Inklusion, niedrigere Gebühren, höhere Sicherheit und schnellere Abwicklung gewährleisten.
Welche Vorteile bieten Hybrid-Work Arbeitsmodelle für Arbeitnehmer in der Kryptobranche?
Lebensmodelle heute sind fluide. Wir brauchen und wollen Freiheit zum Denken, zum Ausprobieren und möchten weniger Zeit mit Pendeln verschwenden. Selbstdisziplin, Intelligenz, originäres Interesse an den Themen an denen wir arbeiten und Proaktivität zeichnet unser Team aus und so bringt es im Gegenzug Vorteile für jeden.
